CET : l’épargne temps

CET : l’épargne temps

Le CET ou compte épargne temps est un outil de flexibilité par excellence. Il permet un meilleur engagement personnel du salarié tout en lui assurant une contrepartie équitable.

Le salarié peut ainsi cumuler des droits à congé rémunéré ou bénéficier d’une rémunération (immédiate ou différée), en contrepartie des périodes de congé ou de repos non prises.

Les conditions d’utilisation des droits acquis par le salarié sont précisées par la convention ou l’accord prévoyant l’ouverture du CET.

Le CET peut être investi dans les dispositifs d’épargne salariale, les sommes bénéficient alors des avantages des dispositifs d’épargne salariale (frais de tenue de compte à la charge de l’entreprise, exemption d’imposition sur le revenu), elles sont aussi astreintes aux conditions de non déblocage inhérentes à chaque dispositif, PEE ou PERCO.